Umowy o pracę - zmiana wzorca od 22 lutego 2016

Od 22 lutego 2016 w myśl Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Oznacza to usunięcie umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy.
Dodatkowo przepis art. 29 § 11 Kodeksu pracy będzie nakładał obowiązek określenia w umowie tego celu lub tych okoliczności, przez zamieszczenie informacji o przyczynach obiektywnie uzasadniających zawarcie takiej umowy:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji (np. zatrudnienie członków zarządu na okres 4 lat),
4) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

W umowie o pracę dodany jest punkt:

3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy   ………………………………….………………………………………..………
(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu
pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających
zawarcie umowy o pracę na czas określony **)

---

Zobacz:
Umowy o pracę
Kadry i płace - co, gdzie i jak


Przepisy:

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Dz.U. 2015 poz. 2005
  
• USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy1)